Trong một công ty lớn, họ thường yêu cầu các nhà phát triển điền vào một ma trận về những kỹ năng họ có ở cấp độ nào. Nó thường được coi là một chút đau đớn nhưng nó thực sự hữu ích, hoặc một cách khác cho các quan chức để cố gắng và giảm phát triển cho một loạt các con số trên một bảng tính?Ma trận kỹ năng của nhà phát triển: Hữu ích hoặc có hại?
Vì phát triển phần mềm/CNTT là một lĩnh vực rất rộng, tôi coi các trang kỹ năng khá hữu ích. Tôi từng là một chuyên gia về Linux và bảng kỹ năng của tôi đã phản ánh điều đó. Sau đó, tôi chuyển sang phát triển iOS/Mac và người sử dụng lao động hiện tại của tôi yêu cầu tôi điền vào một bảng kỹ năng được điều chỉnh cho Mac ... và tôi ngay lập tức nhận thấy rằng tôi là người mới trong lĩnh vực này trở lại sau đó ;-) Ngược lại, họ đã có thể xem liệu tôi có thể phù hợp với công ty và trong đó (trong nhóm nào). Vì vậy, tất nhiên chúng có thể có hại nếu bạn thiếu kỹ năng, nhưng tôi nghĩ họ lựa chọn người sử dụng lao động dễ dàng hơn (và tôi coi một tấm kỹ năng lớn trong CV của tôi là phần quan trọng nhất của CV, thậm chí còn hơn cả danh sách các dự án đã hoàn thành).
Tính hữu dụng hoàn toàn phụ thuộc vào những gì đang được đánh giá. Tôi làm việc trong một công ty bảo hiểm và điều này đã được thực hiện cho tất cả nhân viên ở đây. Không có danh mục nào phù hợp với tôi và tất cả các tiêu chí đều không liên quan.
Tôi có thể thấy lợi ích của việc đánh giá các tiêu chí liên quan, nó có thể xác định điểm yếu và mục tiêu đào tạo, nhưng những tiêu chí đó cần phải được xác định bởi một người biết những gì bạn có thể không biết.
Hầu hết tất cả, không bẻ cong quan chức để đơn giản hóa một đối tượng phức tạp thành một tập hợp thông tin có thể quản lý được. Là một lập trình viên, đó là những gì bạn nên làm mỗi ngày.
Tôi muốn nói, các kỹ năng và kinh nghiệm kỹ thuật cụ thể, tức là ngôn ngữ, khuôn khổ, công nghệ, v.v ... "C++ "," Spring "," COM "," 3D Rendering " –
Tôi nghĩ rằng đó là appropiate trên quân đoàn lớn, nhưng đối với tư vấn nhỏ và chuyên ngành tôi sẽ thực hiện một cuộc phỏng vấn cá nhân.
Trong các tập đoàn lớn nếu bạn không phù hợp ở một nơi bạn có thể phù hợp với nhau ... trong các nhóm nhỏ, tôi thích đánh giá cá nhân hơn.
Ma trận kỹ năng chỉ hữu ích một phần, chúng mang lại cho bạn bức tranh chung về "trải nghiệm" hiện tại của bạn.
Tuy nhiên, các ma trận kỹ năng này không bao gồm khía cạnh quan trọng nhất, khả năng tìm hiểu.
Đây là kỹ năng quan trọng nhất trong CNTT theo quan điểm của tôi. Và mọi người học ở các tốc độ khác nhau.
Ví dụ: Ném anh chàng A vào một chồng công nghệ mới, và bao lâu trước khi anh ta/cô ấy làm việc hiệu quả?
Đó là sự thật nhưng nó có nghĩa là bạn có thể dễ dàng có một DB và chạy một truy vấn cho" những người đã làm việc với F # " –
Cảm ơn bạn đã nhắc tôi điền vào biểu mẫu đánh giá của tôi. Tôi có cuộc họp này vào ngày mai. – Rudi
Điều này thuộc về http://programmers.stackexchange.com. – Ether
Vậy SO chính xác là gì? –