Hợp đồng lao động không có sẵn trước khi bắt đầu làm việc

Question

Tôi đang làm việc với một công ty khoán ngoài từ chối cung cấp thư mời chào trước ngày làm việc đầu tiên của tôi. Để giải quyết vấn đề này, tôi cần phải di dời vị trí này. Với thị trường việc làm hiện tại, tôi cảm thấy bị ép buộc phải hành động, nhưng nó bắt đầu trông giống như tôi nên tìm việc ở nơi khác trước khi xuất hiện trong ngày đầu tiên của tôi.

Có vẻ như đây là một thực tế khá phổ biến, đánh giá từ các bài đăng khác. Có bất kỳ hành động nào mà tôi có thể thực hiện được không?

Là chú thích, trực tiếp negotiation với nhà tuyển dụng luôn là lựa chọn tuyệt vời và đã làm việc trong trường hợp của tôi.

Answer 1

Do thị trường việc làm hiện tại, tôi cảm thấy bắt buộc phải hành động ...

Bởi tất cả các phương tiện hành động, nhưng hành động hợp lý . Không có hợp đồng == không có việc làm! Hành động vì lợi ích tốt nhất của bạn - hãy cho họ biết bạn sẽ vui lòng chấp nhận vị trí ngay khi bạn có đề nghị chính thức bằng văn bản với chi phí/chi phí di dời cụ thể, trong khi chờ tìm việc làm với một công ty tôn trọng bạn và không không mong đợi bạn để có tất cả các rủi ro. Nếu họ không muốn thanh toán lại di chuyển thì sẽ không chuyển vị trí. Thay vào đó, yêu cầu họ đưa bạn vào một khách sạn trong 2 tuần đầu (hoặc tự mình làm, hiệu quả hàng tuần là khoảng 150 đô la/tuần ở một số khu vực) và xem nó như thế nào. Bạn có thể ghét công việc này, đặc biệt nếu họ vô tổ chức hoặc thiếu tôn trọng để không đưa ra một đề nghị chính thức.

Nếu bạn vẫn cảm thấy rằng bạn hoàn toàn phải chấp nhận công việc này, hãy tiếp tục - nhưng không di chuyển, chỉ cần truy cập, cho đến khi bạn chắc chắn về ý định của họ - và khả năng thanh toán thường xuyên!

Answer 2

Tôi thậm chí sẽ không bắt đầu cân nhắc việc chuyển sang một chủ nhân mà trước hết tôi không ký hợp đồng đã ký, tôi thậm chí sẽ không chuyển đề nghị. Nếu họ không sẵn sàng cung cấp cho bạn một hợp đồng đã ký trước, tôi sẽ chạy như địa ngục để tránh xa họ, đó là HIGH trên đồng hồ sơ sài của tôi.

Là chủ sở hữu doanh nghiệp, tôi thậm chí sẽ không cân nhắc yêu cầu ai đó di chuyển mà không có hợp đồng đã ký.

Answer 3

Âm thanh tinh nghịch với tôi ...

Có lẽ bạn nên tiếp tục tìm kiếm? Trong một kịch bản như vậy, tôi cũng sẽ bị cám dỗ để trò chuyện trực tiếp với khách hàng để câu cá xung quanh một chút và có được cảm giác về những gì đang diễn ra. Có lẽ họ có thể đặt nghi ngờ của bạn để nghỉ ngơi.

Đại lý ... grrr.

Answer 4

Tôi sẽ không đặt quá nhiều tự tin vào hợp đồng, vì hầu hết các hợp đồng lao động là "theo ý muốn", nghĩa là hợp đồng có thể được kết thúc bởi một trong hai bên, bất kỳ lúc nào.

Ngay cả với hợp đồng, bạn có thể, giả sử, hiển thị cho công việc và vào cuối ngày đầu tiên của bạn, được cho biết hợp đồng của bạn đang bị chấm dứt.

Nếu bạn có chi phí di dời, bạn có thể viết một hợp đồng đó, dọc theo dòng:

tuyển dụng hiểu rằng nhân viên được phát sinh chi phí di dời đáng kể, và đồng ý trả chi phí di dời $ X, XXX nếu việc làm kéo dài dưới 6 tháng.

Answer 5

Công việc trước đây của tôi thậm chí sẽ không đồng ý nhận tôi trừ khi tôi ký giấy tờ trước để họ có thể chuẩn bị mọi thứ cho tôi khi tôi đến!

Không thể giúp bạn nhiều. Tôi có lẽ sẽ đi trước nhưng tôi cho rằng nó sẽ trở nên khó khăn hơn nếu bạn là người đứng đầu của gia đình hoặc một cái gì đó.

Answer 6

Tôi sẽ tránh xa. Nếu họ không cung cấp cho bạn một hợp đồng bây giờ nó có nghĩa là một trong hai điều, không tốt. Như bạn đã chỉ ra, nó có thể có nghĩa là chúng sơ sài. Họ có ý định trục bạn hoặc ít nhất là để mở khả năng của nó. Lý do khác, nhiều khả năng là họ không có hợp đồng. Họ quá vô tổ chức để làm như vậy. Nếu đó là trường hợp, việc làm của bạn có lẽ là an toàn nhưng tôi phải tự hỏi môi trường làm việc sẽ như thế nào. Trong cả hai trường hợp, tôi sẽ tránh xa nếu tôi có bất kỳ lựa chọn nào khác.

Một điều cần xem xét là những gì họ sẽ yêu cầu bạn ký khi bạn đến đó. Tất cả những thứ gây phiền nhiễu có thể trong một hợp đồng như không cạnh tranh hoặc quyền đối với bất kỳ mã nào bạn tạo bất kỳ lúc nào, hạn chế đối với các hoạt động ngoài giờ, v.v. muốn ký.

Answer 7

Họ có thể thanh toán cho một phần chi phí di chuyển của bạn hoặc một số loại tiền thưởng ký kết như một dấu hiệu của đức tin tốt không? Họ vẫn không bắt buộc phải thuê bạn, nhưng bạn sẽ cảm thấy tốt hơn về tình hình.

Answer 8

Chúng có thể có mẹo vặt. Một số nhà phát triển rất ngần ngại ký bất cứ điều gì như thỏa thuận không cạnh tranh hoặc khi một công ty yêu cầu bồi thường bất cứ điều gì bạn cũng làm trong thời gian riêng tư của bạn, để đảm bảo an toàn hoặc đảm bảo nhân viên không tăng cường sức mạnh tinh thần của mình cho các dự án phụ.

Không sẵn sàng cung cấp cho bạn hợp đồng trước khi bạn di chuyển có thể có ý định rời khỏi bạn mà không có tùy chọn thương lượng vì bạn đã cam kết với đường dẫn và di chuyển.